リーダーとして、もっとクリエイティブになる方法を探していますか？
NLP、コーチング、マインドフルネス講師の視点で、創造性を高めてより効果的なリーダーになるための3つのヒントをご紹介します。
従来の指揮命令型リーダーシップ
昨今、求められているリーダーシップのスタイルが変化してきていることに、すでにお気づきかもしれません。
従来のアプローチは、より創造的なアプローチに徐々に取って代わられつつあります。
どちらのリーダーシップのスタイルにも、状況によってうまく機能するときもあれば、そうではないときもあります。
従来の指揮命令型リーダーシップの特徴
ここでは、創造性という観点で特徴をあげると、従来の指揮命令型リーダーシップは、創造性を阻害してしまうことがあります。
リーダーがコントロールにこだわりすぎると、チームのアイデアの可能性を見いだせなくなることが多いのです。
その結果、イノベーションが起きず、チームメンバーも停滞感を感じることがあるかもしれません。
より創造的なリーダーになりたいのであれば、コントロールの一部を手放すことを学ぶ必要があります。
創造的なリーダーシップの特徴
創造的なリーダーであることで、スタッフの順応性と開放性を高まり、信頼関係を構築しやすくなります。
また、創造性を発揮することで、既成概念からはなれ、より問題解決につながりやすくなるでしょう。
創造的なリーダーになる３つの方法
創造性が、あらゆる業界のリーダーにとって、とても重要な資質であることは否定できません。
幸い、創造性は生まれつきのものではありません。
創造性は、時間をかけて学び、開発することができるスキルです。
より創造的なリーダーを目指すのであれば、そのスキルを身につけるためにできることがあります。
仕事以外でクリエイティブなことを追求する時間を作る
新しい趣味を始めたり、毎週新しいアイデアのブレインストーミングに時間を割いたりすることでもよいでしょう。
クリエイティブな人たちに囲まれること
クリエイティブでない社員をすべて追い出すということではなく、あなたの思考を刺激してくれる人たちとつながる努力をするということです。
実験することを恐れない
創造性は、新しいことに挑戦することから生まれることが多いので、ぜひ挑戦してみてください。
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