Michael Carrollの著書、「The Mindful Leader: Awakening Your Natural Management Skills Through Mindfulness Meditation」ではマインドフルネスによって、自己認識を促進し、より効果的なリーダーシップを実践する方法が紹介されています。
ポイントは４つ。
自分をよく知ること、ストレス管理、コミュニケーション、チームビルディング。
それぞれについて、解説します。
マイドフルリーダーは自分自身を知り、他人を理解する
マインドフルネスによって、自分自身の感情や思考に対する意識を高められます。
そのことで、自己の価値や目標を明確にすることができます。
それにより、効果的なリーダーシップが発揮されます。
また自己を理解することで、他人を理解することもでき、より効果的なコミュニケーションをすることができると考えられます。
マインドフルリーダーはストレス管理上手
ストレスは、リーダーシップにおいて重要な問題の1つです。
マインドフルネス瞑想や呼吸法などを使用して、現在に集中することで、ストレスを軽減することができます。
また、マインドフルネスを使用することで、自己に対する意識を高め、ストレスを軽減することができます。
マインドフルネスでコミュニケーションを改善
リーダーシップにおいて、コミュニケーションは重要な役割を担います。
マインドフルネスを活用して、他人とのコミュニケーションを改善するために、以下のような解決法があります。
- 他人の意見や感情に対して、真摯に耳を傾ける
- 自己に対する意識を高め、自分自身の感情や思考に対して正面から取り組む
- 相手に対して正直であり、コミュニケーションの中での誤解を最小限に抑える
- 相手に対してより理解を深め、より効果的なコミュニケーションをする
マインドフルネスでチームの調和は進む
マインドフルネスを使用して、チームの調和を促進し、より効果的なチームワークを実現することができます。
以下のような対策があります。
- チームの調和を促進するために、全員が積極的に参加することを促す
- チームメンバー同士のコミュニケーションを活発にする
- チームメンバー同士の信頼関係を深める
- チームメンバー同士が相互にサポートしあえる環境を整える
- チームのゴールに向けて共に取り組む
まとめ
「The Mindful Leader: Awakening Your Natural Management Skills Through Mindfulness Meditation」で解説されているリーダーシップに役立つマインドフルネスを紹介しました。
